Onze Wervingsproces

Het succes van een organisatie staat of valt met het niveau van de mensen die er werken.

Wijze van werken

Accelerate International acht het van vitaal belang om, voordat een opdracht geaccepteerd wordt, een goed beeld te krijgen van de organisatie, de betreffende functie en de specifieke eisen die aan kandidaten gesteld worden..

De bevindingen uit de gesprekken worden vastgelegd in een profielschets. Op basis van deze profielschets wordt actief gezocht naar geschikte kandidaten. Afhankelijk van de marktsituatie, de aard en het niveau van de functie wordt de meest geëigende search-methode; media-, direct-, database- of netwerk-search bepaald om de kandidaten optimaal te bereiken

Met potentieel geschikte kandidaten wordt een eerste uitgebreid interview gevoerd. Tijdens dit interview gaat de consultant nader in op het functieprofiel en wordt de kandidaat zowel op vakinhoudelijke aspecten als persoonskenmerken en motivatie beoordeeld.

Bij gebleken geschiktheid en interesse wordt een kandidaat aan de opdrachtgever gepresenteerd middels een curriculum vitae en onze (schriftelijke) rapportage.
Daarna begeleidt Accelerate International het contact tussen de klant en de kandidaat. In de laatste fase worden referenties nagetrokken, uiteraard nadat kandidaten daarmee uitdrukkelijk hebben ingestemd.

Accelerate International streeft naar langdurige relaties. Dit houdt ook in dat enige tijd na recrutering van een kandidaat een evaluatie plaatsvindt met de klant en de geplaatste kandidaat.
De consultants en research consultants beschikken over relevante werkervaring en specifieke kennis en ervaring op het gebied van werving en selectie.